Arbeitsrecht – Ihr Anwalt in Zürich
Sie wurden gekündigt? Sie streiten um Lohn? Oder wurden Sie belästigt?
Wir verbringen viel Zeit unseres Lebens mit der Arbeit – umso schlimmer ist es, wenn plötzlich Probleme auftauchen. Dabei ist es egal, ob Sie fristlos gekündigt wurden, Sie eine Abmahnung erhalten haben oder der Arbeitgeber Ihnen fälligen Lohn schuldet – für Sie persönlich sind das tiefe Eingriffe in einen sensiblen Lebensbereich. Und nicht selten sind sie existenzbedrohend. Auch wenn Sie sich im ersten Moment persönlich angegriffen fühlen, sollten Sie sich ganz rational die Frage stellen: Ist der Sachverhalt rechtlich einwandfrei? Meine Spezialisierung auf das Rechtsgebiet Arbeitsrecht ermöglicht es mir, Ihnen als Anwalt eine kompetente Beratung für Ihr Anliegen in Zürich zu geben.
Was ist der nächste Schritt? Wird die Kündigung mein Zeugnis beeinflussen? Was mache ich, wenn das Thema sexuelle Belästigung im Raum steht? Als Rechtsanwalt in meiner Advokatur in Zürich beantworte ich Ihnen gerne diese Fragen – kontaktieren Sie mich als Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Zürich umgehend.
Schnell sein, ist oft wichtig.
Rufen Sie schnellstmöglich einen Anwalt für Arbeitsrecht an, da hier oft jeder Tag wichtig ist, um kurze Fristen – zum Beispiel im Bereich der Kündigung – zu wahren. Mit mir als Rechtsanwalt aus Zürich an Ihrer Seite sollten Sie diese Chance nutzen, um Ihre Rechte als Arbeitnehmer optimal durchzusetzen. Verpassen Sie als Angestellter dieses Zeitfenster, kann daraus entstehender Schaden kaum mehr korrigiert werden. Als Anwalt mit dem Tätigkeitschwerpunkt Arbeitsrecht biete ich meinen Mandanten in meiner Kanzlei in Zürich eine umfassende Beratung und Vertretung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
Sie haben Rechte. Kennen Sie diese?
Nicht immer muss eine Kündigung der Grund für den Gang zu einem Anwalt sein. Auch wenn Sie bei der optimalen Formulierung für ein Zeugnis Hilfe benötigen oder Sie Fragen zu Überstunden und Überzeiten haben, bin ich der richtige juristische Partner an Ihrer Seite.
Ich bin Ihr starker Partner in Zürich, wenn es um juristische Fragen geht.
In arbeitsrechtlichen Fragen den Überblick zu behalten, ist schwer. Denn das Rechtsgebiet Arbeitsrecht ist umfangreich und komplex. Auch wenn vermeintliche Sachverhalte einfach aussehen und das Internet auf den ersten Blick logische Antworten liefert, sollten Sie sich auf einen Rechtsanwalt verlassen. Denn seinen Arbeitsplatz zu verlieren oder Probleme an diesem zu haben, bedeutet viel mehr als nur finanzielle Einbussen. Es geht um Ihre berufliche Zukunft, und es geht oft auch um das Selbstwertgefühl und Ihre Gesundheit.
Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht meiner Kanzlei in Zürich helfe ich Ihnen
- bei der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses (Kündigung, fristlose Kündigung, Aufhebungsvertrag, Freistellung, Geheimhaltung, Konkurrenzverbot etc.)
- der Verhandlung um eine angemessene Abfindung.
- eine Lösung für Sie zu finden, bei denen beide Seiten ihr Gesicht wahren können.
- bei der Prüfung und auch bei der Neugestaltung von Arbeitszeugnissen.
- bei der Erarbeitung eines neuen Arbeitsvertrages.
- bei Konflikten am Arbeitsplatz (sexuelle Belästigung, Mobbing, etc.).
Als Anwalt stehe ich in dieser schwierigen Zeit an Ihrer Seite.
Nehmen Sie sich einen Rechtsanwalt für Ihre arbeitsrechtlichen Belange, und wir suchen gemeinsam die perfekte Lösung für Sie. Ich vertrete Sie vor Gerichten und Schiedsgerichten sowie in Verfahren vor Behörden. Durch die Arbeit als Anwalt im Rechtsgebiet Arbeitsrecht verfüge ich über jahrelange Erfahrung bei der Lösung arbeitsrechtlicher Problemstellungen und unterstütze Sie in meiner Kanzlei in Zürich kompetent in allen Bereichen des Arbeitsrechts.
Rechtsanwalt Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsbereich mit vielen Stolperfallen – nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber. Gerade bei Aufhebungsverträgen, Entlassungen oder fristloser Kündigung sind Sie als Arbeitgeber oft an komplexe Richtlinien gebunden, die Sie nicht unterschätzen sollten. Gehen Sie immer auf Nummer sicher und suchen Sie sich Hilfe bei einem versierten Rechtsanwalt in Zürich.
Sie sind Arbeitgeber? Dann ist es umso wichtiger, sich schon bei gering anmutenden Fragestellungen kompetente Hilfe zu holen. Denn Probleme tauchen oft schneller auf, als einem lieb ist. Was ist zu tun bei Urkundenfälschung oder Betrug? Wie geht man bei einem Vorwurf zu Mobbing vor? Oder Sie haben Fragen zum Themenkomplex „Fristen“.
Vermeiden Sie als Arbeitgeber juristische Fallstricke – egal, ob beim Thema Gleichstellungsgesetz, Freistellung, Haftung, Lohnzahlungspflicht, Arbeitsschutz, Personalreglemente, Arbeitsbewilligung, Aufenthaltsbewilligung, oder Geheimhaltung.
Bei allen Problemfeldern für Arbeitgeber berate ich Sie als Anwalt für Arbeitsrecht aus Zürich umfassend und vertrete Sie gegebenenfalls auch vor Gericht. Denn gerade im Arbeitsrecht geht es um Erfahrung durch langjährige Arbeit, schnelles Handeln und eine hervorragende Strategie: Rufen Sie mich unverbindlich an.
Themen im Arbeitsrecht
Arbeitsvertrag
Sie haben endlich den lang ersehnten Job bekommen und stehen nun vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages? Aber Sie haben Bedenken, dass Sie eventuelle Fallstricke übersehen? Wissen Sie genau, worauf Sie bei Formulierungen achten müssen? Grundsätzlich werden in einem Arbeitsvertrag die gegenseitigen Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber geregelt. Entsprechen alle Punkte Ihren Vorstellungen?
Ein Arbeitsvertrag kann neben der üblichen schriftlichen Form auch mündlich geschlossen werden. Damit Sie jedoch immer Rechtssicherheit haben, sollten Sie alle wichtigen Fakten schriftlich festhalten. Fragen Sie einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, wenn Sie auf Nummer sicher gehen möchten oder sogar Zweifel oder Bedenken haben. Ich unterstütze Sie als Anwalt aus meiner Anwaltskanzlei in Zürich beispielsweise auch bei der Beendigung von Arbeitsverträgen durch Aufhebungsverträge, Entlassung oder bei einer fristlosen Kündigung. Häufig treten Fragen auf, weshalb es sinnvoll ist, einen erfahrenen Rechtsanwalt mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht einer Kanzlei in Zürich zu beauftragen. Vereinbaren Sie einen Termin, damit wir Ihren Arbeitsvertrag gemeinsam durchgehen können.
Arbeitszeugnis
Sie haben ein Arbeitszeugnis erhalten und es entspricht nicht Ihren Erwartungen oder enthält Formulierungen, die Sie nicht deuten können? Sie fühlen sich ungerecht behandelt oder sogar getäuscht? Wissen Sie, dass ein Zeugnis immer sowohl der Wahrheit entsprechen als auch wohlwollend formuliert sein muss? Aber nicht jedes Zeugnis entspricht diesem Standard.
Wenn Sie unzufrieden sind, dann wenden Sie sich umgehend an meine Kanzlei in Zürich, damit wir Ihr Zeugnis gemeinsam überprüfen können. Denn alle Arbeitnehmenden haben nach der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses ein Anrecht auf ein Arbeitszeugnis oder während Ihres Arbeitslebens auf ein Zwischenzeugnis. In diesen Zeugnissen stehen immer Art und die Dauer der bisher ausgeübten Tätigkeiten eines Angestellten und seine Leistungen, Erfahrungen und seine Kenntnisse. Aber was steht tatsächlich in dem Zeugnis? Wenn Sie sich unsicher sind, ob das Zeugnis wirklich wohlwollend formuliert ist und keine sogenannten Codes Ihre Leistung schmälern, dann sollten Sie es durch mich als erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in meiner Anwaltskanzlei überprüfen lassen. Meine Rechtsanwaltskanzlei in Zürich unterstützt Arbeitnehmende bei der Überprüfung und Korrektur von Angaben, aber auch Arbeitgeber bei der Erstellung von rechtssicheren Zeugnissen und Mitarbeiterbeurteilungen.
Aufhebungsvertrag
Sie werden Ihren Job verlassen und sind mit Ihrem Arbeitgeber übereingekommen, dass Sie das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden? Dann werden Sie in der Regel einen Aufhebungsvertrag aufgesetzt haben. Aber ganz so einfach ist dieser Vertrag oft nicht, da in ihm neben dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses häufig noch einige andere Punkte geregelt werden.
Dazu können beispielsweise eine Austrittsentschädigung gehören oder eine Freistellung vereinbart werden. Wurde das in Ihrem Vertrag berücksichtigt? Wichtig ist bei einem Aufhebungsvertrag, dass sich beide Parteien, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, über den Inhalt einig sind, da eine Kündigung im ersten Schritt nur einseitig erfolgt. Es ist daher das deutlich mildere Mittel zu einer Entlassung. Es kann jedoch bei einem Aufhebungsvertrag zu Problemen bei Kündigungssperrfristen, dem Bezug von Arbeitslosengeld usw. kommen, weswegen Sie unbedingt noch vor Abschluss dieses Vertrages eine Rechtsberatung in Anspruch nehmen sollten. Denn vergessen Sie nie: Ein gut ausgehandelter Aufhebungsvertrag kann den Start in eine neue berufliche Zukunft erheblich erleichtern.
Bossing
Wissen Sie, was Bossing ist? Bossing ist eine Unterform des Mobbings und weit verbreitet, wenn ein Vorgesetzter den Angestellten rausekeln möchte, anstatt ihm offiziell zu kündigen. Ist das bei Ihnen der Fall?
Rein rechtlich gibt es zwischen dem sogenannten Bossing und dem Mobbing keinen Unterschied – ausser von dem Ausführenden. Bei Bossing finden systematische, wiederholte Angriffe auf Sie statt und nicht nur einmalig aufgetretene Übergriffe oder Unfreundlichkeiten. Sie gehen von Ihrem Vorgesetzten aus oder er beteiligt sich daran. Das Schwierige an dieser Situation: Es ist, wie Mobbing, nicht leicht nachzuweisen und ohne rechtliche Unterstützung kann man nur schwer gewinnen. Nehmen Sie sich im Falle von Bossing oder Mobbing immer einen Anwalt für Arbeitsrecht in Zürich an Ihre Seite.
Fristlose Kündigung
Sie haben eine fristlose Kündigung erhalten? Dann sollten Sie sich schnell anwaltliche Hilfe in Zürich suchen, da diese nie ohne einen gewichtigen Grund ausgesprochen werden darf. Denn ob eine fristlose Kündigung rechtlich korrekt ausfällt, ist nicht immer eindeutig.
Eine fristlose Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis immer sofort. Sie wird dann gewählt, wenn das Abwarten der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer nicht mehr zuzumuten ist. Aber es bedarf immer eines gewichtigen Grundes, der eine fristlose oder auch ausserordentliche Kündigung juristisch rechtfertigt. Sie sollten schnell handeln und sich anwaltlich vertreten lassen, um für Sie schlechte Auswirkungen zu vermeiden.
Insolvenz des Arbeitgebers
Sie haben erfahren, dass Ihr Arbeitgeber insolvent ist? Nehmen Sie sich anwaltliche Hilfe, denn eine Konkurseröffnung löst Ihr Arbeitsverhältnis nicht automatisch sofort auf.
Zuständig für die Auflösung Ihres Arbeitsvertrages ist der Insolvenzverwalter/Konkursverwalter. Ihm obliegt Ihre Kündigung. Damit Sie ab diesem Zeitpunkt zum Bezug von Arbeitslosentaggeldern berechtigt sind, sollten Sie sich schnellstmöglich bei dem RAV melden. So sind Sie im ersten Schritt finanziell abgesichert und erhalten 70 oder 80 % Ihres versicherten Verdienstes. Wenn es jedoch um das Thema Insolvenzentschädigung geht, sollten Sie sich juristischen Beistand organisieren – meine Rechtsanwaltskanzlei in Zürich steht Ihnen sehr gerne zur Seite.
Kündigung
Ihr Arbeitsverhältnis wurde mit einer Kündigung beendet? Dann holen Sie sich einen Anwalt an Ihre Seite. Denn obwohl in der Schweiz ein Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist jederzeit und ohne besonderen Grund aufgelöst werden kann, gibt es Sonderfälle mit Sperrfristen.
Wussten Sie, dass im Krankheitsfall oder bei einer Schwangerschaft und Mutterschaft Sperrfristen gelten, während deren keine Kündigung erfolgen darf? Das ist bei Ihnen der Fall oder Sie sind sich nicht sicher, dass es bei Ihnen zutrifft?
Als Anwalt meiner Kanzlei in Zürich vertrete ich Arbeitnehmer bei Erhalt einer Kündigung. Ich berate aber auch Arbeitgeber vor und nach Ausspruch einer Entlassung, um juristische Fallstricke zu vermeiden. Fragen Sie mich.
Kündigungsschutzklage
Ihnen wurde zu Unzeit gekündigt? Sie haben eine Sperrfrist? Dann helfe ich Ihnen gerne weiter und kläre gemeinsam mit Ihnen, ob sich eine Klage gegen Ihre Kündigung in Ihrem Fall überhaupt lohnt. Hier heisst es, schnell zu handeln, da bei einer Kündigung Fristen verstreichen.
Eine Kündigung erfolgt zur Unzeit, wenn sie während einer Sperrfrist ausgesprochen wird. Eine solche Sperrfrist tritt beispielsweise bei Krankheit, Schwangerschaft und Militärdienst ein. Sollte Ihr Arbeitgeber eine Kündigung während dieser Zeit aussprechen, dann ist diese nichtig und rechtlich nicht bindend. Erst wenn die Sperrfrist abgelaufen ist, kann der Arbeitgeber Ihre Kündigung erneut aussprechen. Bei einer Klage geht es vornehmlich um die Frage einer Entschädigung und die Einhaltung vertraglicher Nebenpflichten. (Konkurrenzverbot, Arbeitszeugnis etc.). Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann ich Ihre Erfolgsaussichten einer Klage einschätzen und auch beurteilen, ob sich die Erhebung einer Klage lohnt.
Lohnstreitigkeiten
Bei Lohn geht es nicht nur um Geld, sondern um Ihre Existenz. Denn nur einmal das Gehalt nicht bekommen, kann finanziell schon sehr belastend sein. In diesem Fall heisst es, schnell zu sein, da für das Einreichen einer Lohnklage „Ausschlussfristen“ gelten, die sehr kurz sein können.
Wussten Sie, dass Lohn nur mit einem Titel beim Arbeitgeber eingetrieben werden kann? Seien Sie schnell, um keine Frist zu verpassen. Denn sonst führt ein Streit um Lohn oft zu weiteren finanziellen Einbussen. Suchen Sie sich den Rat von einem erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der Ihnen in dieser schwierigen Situation den Rücken stärkt.
Mobbing
Wer von Mobbing betroffen ist, leidet doppelt: Nicht nur, dass man Sie als Person bei der Arbeit verunglimpft, es ist auch noch schwer nachzuweisen. Was Sie in dieser Situation brauchen, ist objektive und tatkräftige Hilfe von Aussen.
Krieg am Arbeitsplatz – nichts anderes ist Mobbing. Sich dagegen zu wehren, ist für jedes Opfer ein schwerer Weg, den es nicht allein gehen sollte. Sprechen Sie mit mir als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht aus meiner Kanzlei in Zürich und schildern Sie Ihre Probleme. Bei mir erhalten Sie eine individuelle Rechtsberatung.
Häufige Fragen
Gilt auch ein mündlicher Arbeitsvertrag?
Es gilt: Auch eine mündliche Zusage für eine Arbeitsstelle ist rechtlich bindend. Ein Arbeitsvertrag braucht keine Schriftform. Aber: Es gibt viele rechtliche Grauzonen, die bei einer mündlichen Zusage entstehen und die man durch die Schriftform vermeiden kann. Die Beweispflicht ist beispielsweise ein Problem. Trotzdem sollte man darüber nachdenken, Klage einzureichen, wenn man aufgrund einer mündlichen Zusage ein anderes Jobangebot abgelehnt und so einen finanziellen Schaden erlitten hat.
Was kann ich im Arbeitszeugnis ändern lassen?
Wenn ein Arbeitszeugnis nicht wohlwollend formuliert ist und das berufliche Weiterkommen behindert, sollten Sie es unbedingt von einem Anwalt überprüfen lassen. Denn formale Fehler oder eine falsche Beurteilung können durchaus zu einer Zeugnisänderung führen. Denn Sie müssen weder mit falsch wiedergegebenen Tatsachen noch mit unvollständig beschriebenen oder bewerteten Leistungen leben.
Was muss ich bei einem Aufhebungsvertrag beachten?
Arbeitgeber lieben Aufhebungsverträge, da sie so ein Arbeitsverhältnis schnell beenden können, ohne gesetzliche, tarifliche oder einzelvertragliche Kündigungsfristen beachten zu müssen. Trotzdem lohnt sich immer ein Blick in die Vereinbarung mit einem Anwalt, da man so oft bessere Konditionen verhandeln kann.
Was passiert nach der Kündigung?
Sie haben eine Kündigung erhalten? Sie möchten dagegen vorgehen, da Sie sie nicht für gerechtfertigt halten? Wehren Sie sich und holen Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht an Ihre Seite – Ihre Chancen stehen gar nicht schlecht.
Wie komme ich an meinen Lohn, wenn mein Arbeitgeber nicht zahlt?
Ein Arbeitgeber ist verantwortlich, den Lohn / das Gehalt pünktlich am Ende des Monats zu überweisen. Hält er dies nicht ein, ist schnelles Handeln wichtig, um keine Fristen zu verpassen. Hat man den Arbeitgeber abgemahnt und zahlt er nicht innerhalb der gesetzten Frist, so kann gegen den Arbeitgeber eine Lohnklage beim Gericht am Arbeitsort oder Wohnsitz/Sitz des Arbeitgebers eingereicht werden.
